another fashion/agency
Горячая линия для fashion брендов.[ подробнее → ]акции и программы[ подробнее → ]
УСЛУГА>>> HR · ORG · 2026· для fashion- и D2C-брендов

Построение команды

Собираем орг-структуру под стадию бренда: от первой пятёрки до полноценной C-level команды. Находим, наняем, адаптируем и встраиваем в KPI / OKR.Работаем только с fashion-, beauty- и lifestyle-брендами — поэтому не теряем месяц на «понять контекст».

[ Обсудить найм → ][ портфолио ]
фокус
fashion · beauty · lifestyle
стадии
старт → C-level
формат
разовый найм или RaaS
инструменты
KPI · OKR · grade
[ org · before / after ]

как меняется структура при росте.

[ старт · 5–8 человек ]
Старт
5–8 человек · основатель + ядро
ОСНОВАТЕЛЬстратегия + всё остальноеМАРКЕТИНГ1 человекОПЕРАЦИОНКАсклад · доставкаПРОДУКТдизайн · конструкторФИНАНСЫна основателеодин человек тянет несколько функций сразу
один человек тянет несколько функций сразу
+1 LAYER
≈25+ человек — founder перестаёт держать в голове все процессы. Между ним и руками появляется C-level — CMO · COO · CFO · CPO · CTO. Каждый отвечает за свой департамент с командой и KPI.
↓
[ зрелость · 25–80 человек ]
Зрелость
25+ человек · появляются директора
ОСНОВАТЕЛЬвидение · инвестиции · советНОВЫЙ СЛОЙ ↓ДИР. МАРКЕТИНГАбренд · перф · CRMОПЕРАЦИОННЫЙ ДИР.опер · снабжение · сервисФИНАНСОВЫЙ ДИР.финансы · инвестицииДИР. ПО ПРОДУКТУпродукт · дизайнТЕХНИЧЕСКИЙ ДИР.веб · данные · ITБРЕНДотделПЕРФОРМАНСотделКОНТЕНТотделCRMотделPRотделЛОГИСТИКАотделЗАКУПКИотделПОДДЕРЖКАотделРОЗНИЦАотделБУХГАЛТЕРИЯотделФИНПЛАНотделДИЗАЙНотделКОНСТРУКТОРотделПРОИЗВОДСТВОотделМАТЕРИАЛЫотделЕ-КОМотделАНАЛИТИКАотделITотдел
между основателем и руками — слой управленцев
структура — пример. Реальная сборка зависит от продукта, географии и темпа роста. Иногда CTO и CPO сливаются в одну роль; иногда CFO остаётся аутсорсом до 50+ человек.
ОСНОВАТЕЛЬ · ДИРЕКТОРА · РУКОВОДИТЕЛИРОЛИ · ГРЕЙДЫ · KPI · OKRНАЙМ · АДАПТАЦИЯ · УДЕРЖАНИЕFASHION · BEAUTY · LIFESTYLEОСНОВАТЕЛЬ · ДИРЕКТОРА · РУКОВОДИТЕЛИРОЛИ · ГРЕЙДЫ · KPI · OKRНАЙМ · АДАПТАЦИЯ · УДЕРЖАНИЕFASHION · BEAUTY · LIFESTYLEОСНОВАТЕЛЬ · ДИРЕКТОРА · РУКОВОДИТЕЛИРОЛИ · ГРЕЙДЫ · KPI · OKRНАЙМ · АДАПТАЦИЯ · УДЕРЖАНИЕFASHION · BEAUTY · LIFESTYLEОСНОВАТЕЛЬ · ДИРЕКТОРА · РУКОВОДИТЕЛИРОЛИ · ГРЕЙДЫ · KPI · OKRНАЙМ · АДАПТАЦИЯ · УДЕРЖАНИЕFASHION · BEAUTY · LIFESTYLE
[01] что делаем

6 модулей.
одна команда.

[01]

Орг-структура

  • →Проектирование структуры под стадию бренда
  • →Карта ролей с разграничением ответственности и интерфейсов
  • →Grade-система: junior / middle / senior / lead / head
  • →Пересборка структуры при росте — момент появления C-level
[02]

Найм

  • →Поиск C-level: CMO, COO, CFO, CPO, CTO
  • →Middle-management: heads of marketing / production / ops
  • →Специалисты: дизайнеры, маркетологи, продакты, мерчи
  • →Закрытие позиций 3–8 недель — зависит от роли
[03]

Адаптация

  • →90-дневный план для каждой новой роли
  • →Onboarding по бренду, продукту и метрикам
  • →Передача из рук в руки от founder / предыдущего владельца роли
  • →Регулярные 1:1 в первые 3 месяца
[04]

KPI / OKR

  • →Разработка KPI по департаментам и связка с финмоделью
  • →OKR-цикл квартал / год, привязка к стратегии
  • →Bonus-схемы для C-level и middle (cash + equity / phantom)
  • →Регулярный grade-review раз в полгода
[05]

HR-бренд

  • →EVP — что бренд предлагает кандидату
  • →Career-страница и lookbook команды
  • →Tone of voice для джоб-описаний и интервью
  • →Линейка контента для talent-pool
[06]

RaaS / удалённо

  • →Recruiting-as-a-Service: подписка вместо разовых сделок
  • →Удалённая аутсорс-команда для старта (без открытия ЮЛ)
  • →Сопровождение after-hire: 90 дней гарантии
  • →Замена роли при уходе сотрудника без доп-комиссии
>>> собрать команду

Соберём вашу команду.

Расскажите о бренде и стадии — пришлём структуру с ролями, грейдами и сроками найма по каждой позиции.

[ Связаться с нами → ][ или начать с аудита ]
@anotherfashion_agency
// © another fashion agency, 2026
[главная][аудит][портфолио][оставить заявку]
another fashion.